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Il licenziamento per giusta causa richiede la proporzionalità tra fatto e sanzione?
1 ricerca · 3 fonti
Cerco le norme sulle sanzioni disciplinari e sulla giusta causa, poi la giurisprudenza di legittimità più recente.
Cerca «proporzionalità sanzione disciplinare giusta causa»1,8 s
Fonti
Articolo1Art. 2106 c.c. — Sanzioni disciplinari
Articolo2Art. 2119 c.c. — Recesso per giusta causa
Articolo3D.lgs. 23/2015, art. 3 — Licenziamento per giustificato motivo e giusta causa
Sì. La sanzione disciplinare va commisurata alla gravità dell'infrazione 1, e il licenziamento è la più grave: la giusta causa è un fatto che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto 2.
Il fatto va quindi valutato in concreto: l'intensità dell'elemento intenzionale, le mansioni, la durata del rapporto e i precedenti.
Non basta che il contratto collettivo preveda il licenziamento per quella condotta: la previsione orienta il giudizio, ma non lo sostituisce.
Cambiano invece le conseguenze. Per i contratti a tutele crescenti la sproporzione dà di regola un'indennità; la reintegrazione resta solo se il fatto materiale contestato non sussiste 3.
Esempio illustrativo con dati simulati
Sentenze Massime Normativa Cassazione 2020 – 2025
0 documenti trovati
SentenzaCass. civ., sez. lav., 2024La proporzionalità della sanzione espulsiva si valuta in concreto, oltre le previsioni del contratto collettivo.
Massima PDF Cass. civ., sez. lav., 2023Il giudice verifica la gravità del fatto contestato anche quando la condotta è tipizzata.
NormativaL. 20 maggio 1970, n. 300, art. 7Sanzioni disciplinari.
SentenzaCass. civ., sez. lav., 2022L'insubordinazione lieve non integra la giusta causa se manca un danno all'organizzazione.
Massima – Cass. lav. 2023.pdfRedazione La Tribuna · 2 pagine Scarica
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Il licenziamento per giusta causa è illegittimo se la sanzione non è proporzionata al fatto contestato
Conformi
ConformeSentenza1Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]La proporzionalità si valuta in concreto, oltre il contratto collettivo.
ConformeMassima2Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]La tipizzazione della condotta non esonera il giudice dalla verifica.
ConformeSentenza3Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]Contano intenzionalità, mansioni e durata del rapporto.
ConformeSentenza4Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]Un fatto lieve non giustifica la sanzione espulsiva.
Difformi
DifformeArticolo5D.lgs. 23/2015, art. 3Per le tutele crescenti la sproporzione dà solo un'indennità.
DifformeSentenza6Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]Se il CCNL prevede il licenziamento, il giudice non può sostituirsi.
DifformeMassima7Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]La lesione del vincolo fiduciario prescinde dal danno.
DifformeSentenza8Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]Un fatto grave in sé basta, anche se isolato.
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Banca Dati
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SentenzaCass. civ., sez. lav., 2024La proporzionalità della sanzione espulsiva si valuta in concreto, oltre le previsioni del contratto collettivo.
Massima PDF Cass. civ., sez. lav., 2023Il giudice verifica la gravità del fatto contestato anche quando la condotta è tipizzata.
NormativaL. 20 maggio 1970, n. 300, art. 7Sanzioni disciplinari.
SentenzaCass. civ., sez. lav., 2022L'insubordinazione lieve non integra la giusta causa se manca un danno all'organizzazione.
Massima – Cass. lav. 2023.pdfRedazione La Tribuna · 2 pagine Scarica
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Conformi/Difformi
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Il licenziamento per giusta causa è illegittimo se la sanzione non è proporzionata al fatto contestato
Conformi
ConformeSentenza1Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]La proporzionalità si valuta in concreto, oltre il contratto collettivo.
ConformeMassima2Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]La tipizzazione della condotta non esonera il giudice dalla verifica.
ConformeSentenza3Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]Contano intenzionalità, mansioni e durata del rapporto.
ConformeSentenza4Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]Un fatto lieve non giustifica la sanzione espulsiva.
Difformi
DifformeArticolo5D.lgs. 23/2015, art. 3Per le tutele crescenti la sproporzione dà solo un'indennità.
DifformeSentenza6Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]Se il CCNL prevede il licenziamento, il giudice non può sostituirsi.
DifformeMassima7Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]La lesione del vincolo fiduciario prescinde dal danno.
DifformeSentenza8Cass. civ. sez. lav., [data], n. [numero]Un fatto grave in sé basta, anche se isolato.
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